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本钢打出争夺人才“组合拳”
发布日期:2018-4-13

 

打破招聘界限、提高福利待遇、开设“常年招聘通道”

【记者 尤勇】 从3月上旬起,本钢集团组建的西北、东南和省内的三个人才招聘小组,分赴国内近30座城市、40余所高等院校,借高校毕业生春季招聘工作之机,全面开展政策宣传和校园招聘工作,广撒网,出重金,招智纳贤,为企业发展聚天下英才。

今年以来,新一轮“人才争夺战”蔓延全国,打得如火如荼。为此,本钢集团在今年的人才招聘工作中打出一套“组合拳”,力求以“诚”取胜:一是打破招聘界限,往届毕业生可以与应届毕业生一同参与应聘。二是提高福利待遇,被录用的高校毕业生工作满一年,即可享受企业最新出台的安家费政策;“双一流”院校博士、硕士、学士可分别领取20万元、15万元、10万元的安家费;其他院校博士、硕士、一批本科毕业生可分别领取18万元、10万元、5万元的安家费。企业还为外地大学毕业生提供免费的大学生公寓。大学毕业生结婚后,可连续3年每月领取300元到400元不等的婚后租房补贴。此外,本钢集团还开设了“常年招聘通道”,即除春秋两季校园招聘会外,各高校大学生可随时拨打电话或通过邮箱投送应聘简历,随时安排面试。

在此次春季招聘工作中,本钢有的放矢地与各地高校提前沟通联系,通过招聘网站、微信平台、就业推介机构等媒介,对本钢集团的招聘政策进行了先期的广泛宣传,并采取学生自荐、学校就业部门推荐、校园双选会(专场会)互选“三位一体”形式,有效畅通了招纳人才的渠道,取得了较好的招聘成果。


 
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